Für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter

Betriebliche
Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherung (bKV) für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen

Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um Krankenzusatztarife zur gesetzlichen Krankenversicherung, die der Arbeitgeber für seine Beschäftigten abschließt. Der Arbeitgeber übernimmt hierfür die Beitragszahlung. Mit einer bKV können Fehlzeiten und Krankheitskosten Ihrer Angestellten deutlich reduziert und eine bessere Behandlung im Krankheitsfall erreicht werden.

Warum Sie sich als Arbeitgeber für eine bKV entscheiden sollten

Die betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur ein attraktiver Mitarbeiter-Benefit bei der Gewinnung neuer Fachkräfte, sondern bindet zusätzlich Ihre Beschäftigten langfristig an Ihr Unternehmen. In die Gesundheit der Belegschaft zu investieren kommt beim Personal sehr gut an und steigert die Zufriedenheit. Außerdem kann gerade bei der älter werdenden Belegschaft der Produktivitätsausfall deutlich reduziert werden. Betriebswirtschaftlich gesehen kann der Arbeitgeber mit der bKV sogar Geld verdienen oder zumindest einen erheblichen Return on Investment realisieren. In einem Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen gerne anhand der Analyse einiger Kennzahlen, was speziell in Ihrem Unternehmen möglich ist. Bis zu einem Betrag von 44 € pro Monat pro Mitarbeiter:in kann hier steuer- und sozialabgabenfrei investiert werden – ab 2022 sogar bis zu 50 €. Der Beitrag ist voll als Betriebsausgabe absetzbar.

Wie Ihre Mitarbeiter:innen von der betrieblichen Krankenversicherung profitieren

Mit einer bKV erhalten Ihre Mitarbeiter:innen eine zusätzliche Gesundheitsleistung zur bestehenden gesetzlichen – oder sogar auch zur privaten – Krankenversicherung im ambulanten und/oder stationären Bereich, ohne dass für die Angestellten weitere Kosten entstehen. Ihre Arbeitnehmer:innen können sich über einen sofort erlebbaren Nutzen und zahlreiche Serviceleistung wie Facharztservice oder Videosprechstunde freuen – ganz ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Sogar Vorerkrankungen sind abgesichert. Außerdem rechnen die Mitarbeiter:innen die Leistungen direkt mit dem Versicherer ab.

Win-Win-Situation

für Arbeitgeber und -nehmer

Ob für Ihren Betrieb ein Jahresbudget, Tarifbausteine oder Tarifbündel das Richtige sind, stellen wir im Beratungsgespräch schnell fest. Die Einführung einer bKV gelingt in wenigen Schritten wesentlich unkomplizierter als man denkt. Kurzum: Durch bessere Vorsorge, Diagnostik und Behandlungsmöglichkeiten können Krankheiten früher erkannt, diagnostiziert und behandelt werden und die Mitarbeiter:innen sind schneller wieder am Arbeitsplatz. Dies reduziert die Fehlzeiten aufgrund von Arbeitsunfähigkeit (AU), erhöht die Produktivität und spart Kosten. So ergibt sich sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Beschäftigten eine effiziente Win-Win-Situation.