Individuelle Lösungen
Betriebliche Altersversorgung
Betriebliche Altersversorgung (bAV) für Ihre Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber sind gesetzlich daran gebunden, ihren Angestellten die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung durch Entgeldumwandlung anzubieten. Dabei ist er dazu berechtigt, selbst festzulegen, bei welchem Versicherer, in welchem Durchführungsweg und über welchen Tarif (inkl. Rahmenbedingungen) die betriebliche Altersvorsorge eingerichtet wird. Aus Haftungsgründen sollte der Arbeitgeber auch davon Gebrauch machen, denn er haftet dem Arbeitnehmer gegenüber für die betriebliche Altersvorsorge. Der Arbeitgeber haftet auch dann für die Zusage, wenn die Leistungen über einen externen Versorgungsträger erbracht werden (Subsidiärhaftung).
Aufklärung der Arbeitnehmer
über die betriebliche Altersversorgung
Die arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht schreibt vor, dass die Mitarbeiter:innen über alle Vor- und Nachteile der betrieblichen Altersversorgung aufgeklärt werden müssen. Gerne übernehmen wir diese Beratung für Sie und haften gleichzeitig für die Vollständigkeit und Richtigkeit der Aufklärung.
Anspruch auf Portabilität
der betrieblichen Altersversorgung
Beschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, ihre betriebliche Altersversorgung bei Eintritt in und Austritt aus einem Unternehmen mitzunehmen. Beide Situationen betreuen und begleiten wir umfassend und mit besonderer Sorgfalt.
Dirrigl & Partner unterstützt Sie in allen Belangen der betrieblichen Altersversorgung
Auf Wunsch Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien.
- Ausschreibung und Anbieterauswahl
- Einrichtung von Versorgungswerken
- Versorgungen für geschäftsführende Gesellschafter und Führungskräfte
- Modelle zur Arbeitskraftabsicherung
- Mitarbeiterinformation
- Mitarbeiterberatung
- Opting-Out (automatische Entgeltumwandlung für alle)
- Wir halten Sie bei Gesetzesänderungen auf dem Laufenden
- Online Vertragsverwaltung: Arbeitsprozesse der betrieblichen Altersversorgung vereinfachen und effizienter gestalten
Individuelle Lösungen für Zeitwertkonten
Möglichkeiten zur individuellen Flexibilisierung der Arbeitszeit sind gefragt wie nie. Zeitwertkontenlösungen sind optimal geeignet, um bezahlte Freistellungen vorzubereiten und ermöglichen Ihnen als Arbeitgeber einen flexibleren Einsatz Ihres Personals. Ihre Mitarbeiter:innen haben so die Option, Teile des Gehalts, Urlaubstage und vieles mehr in eine Zeitwertkonto einzubringen und als Guthaben für verschiedene Freistellungszwecke einzusetzen. Gerne beraten wir Sie umfassend zu den Möglichkeiten verschiedener Arbeitszeitmodelle und übernehmen folgende Leistungen für Sie:
- • Aufarbeitung Ihrer Anforderungen und Zielsetzung
- • Ausschreibung und Anbieterauswahl
- • Erarbeitung, Implementierung und Betreuung der Zeitwertkontenlösung inkl. arbeitsrechtlicher Gestaltung
- • Mitarbeiterkommunikation
Private Altersversorgung inklusive Keyman-Absicherung
Für Geschäftsführer:innen, Vorstände, Manager:innen und weitere wichtige Organe Ihres Unternehmens reicht die betriebliche Altersversorgung häufig nicht aus, um deren hohe Anforderungen an die Alters- und Gesundheitsvorsorge zu erfüllen. Besonders hoch ist der Vorsorgebedarf bei Leistungsträgern oberhalb der Beitragsbemessungsgrenzen der Sozialversicherungen in den Bereichen Altersrentenbezug, Berufsunfähigkeit und bei vorgezogener Rente. Wir berücksichtigen hier auch die Risiken auf der Unternehmensseite und erarbeiten auf Wunsch Lösungen im Bereich der Keyman-Absicherung. Mit einer solchen Lösung sichern Sie Ihr Unternehmen gegen den Ausfall von Leistungsträgern ab bzw. ergreifen Vorsorgemaßnahmen, um ein entsprechendes Ausfallrisiko zu reduzieren. Auf Wunsch berücksichtigen wir bei der Zusammenstellung der individuellen Vorsorgelösung auch die Nachhaltigkeitsrisiken (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung).
Ihr Unternehmen ist unsere Aufgabe
Ganzheitlicher Versicherungsschutz aus einer Hand